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roche
ven, 11/02/2018 - 07:47 / Comments

Détails

  • Date of establishment : 2010
  • Sécteur d'activité : Industrie pharmaceutique
  • Chiffre d’affaires : 20 000 000 000 DZD
  • Effectif : 121
  • Type d’établissement : Privée
  • Site web : NC

Points d'excellence

1 . Reconnaissance, le système de bonus et rémunération, avantages sociaux pour les collaborateurs.

2 . Transparence en matière de communication, de recrutement et de formation.

3 . Programme intitulé (Brand Team) avec un booklet afin de sensibiliser les collaborateurs à travailler en équipe et de façon inter-départementale.

4 . Communication transparente, des enquêtes de satisfaction sont faites tous les deux ans suivi d’un plan d’action sur les axes d’amélioration.

Score

LES PRATIQUES RH (76%)
RESPONSABILITÉ SOCIALE (78%)
RELATIONS ENTRE COLLÈGUES (83%)
IMAGE ET APPARTENANCE (73%)
QUALITÉ ET EXCELLENCE (84%)
STYLE DE MANAGEMENT (77%)
LA RÉMUNÉRATION (75%)
AVANTAGES SOCIAUX (80%)

Détails

  • Date de création en Algérie : 2010
  • Sécteur d'activité : Industrie pharmaceutique
  • Chiffre d’affaires : 2 000 000 000 DA
  • Effectif : 125
  • Type d’établissement : Privée
  • Nom du DG : M. Amine RIADH SEKHRI
  • Nom du DRH : Mme. Iman TIAR

Points d'excellence

1 . Reconnaissance, le système de bonus et rémunération, avantages sociaux pour les collaborateurs.

2 . Horaires de travail flexibles avec un programme groupe appelé “The Well Being Week”, où tous les collaborateurs participent annuellement à des activités sur le bien-être au travail, le bien-être physique et moral.

3 . Des programmes d’intégration autour de la diversité et l’inclusion dans l’organisation.

4 . Parrainage de plusieurs associations.

Score

LES PRATIQUES RH (86%)
RESPONSABILITÉ SOCIALE (89%)
RELATIONS ENTRE COLLÈGUES (88%)
IMAGE ET APPARTENANCE (84%)
QUALITÉ ET EXCELLENCE (90%)
STYLE DE MANAGEMENT (88%)
LA RÉMUNÉRATION (83%)
AVANTAGES SOCIAUX (89%)
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