Comment AstraZeneca s’est récemment hissée en tête du classement des meilleurs employeurs au Moyen-Orient

Je suis absolument ravi qu’AstraZeneca ait été choisie parmi plus de 250 organisations dans la région, surtout qu’il n’y avait que deux entreprises pharmaceutiques dans le top 10. Les entreprises devaient être reconnues comme employeurs exceptionnels par Best Places to Work dans au moins un des pays de la région, et nous avons été reconnus dans sept : Jordanie, Liban, Irak, Algérie, Tunisie, Maroc et Égypte, ce qui est un résultat incroyable. Non seulement cela, mais AstraZeneca s'est également classée numéro un en Jordanie, au Liban et en Irak, et nous avons été certifiés Meilleur endroit pour travailler pour les millennials en Égypte, ce dont je suis vraiment fier.

Je pense que la clé de notre succès a été notre engagement à mettre les personnes en premier, à donner la priorité à l'apprentissage et au développement, et à faire en sorte que la diversité et l'inclusion soient au cœur de tout ce que nous faisons. Pour moi, être une entreprise dont nos employés sont fiers est essentiel, que ce soit grâce à nos médicaments qui changent la vie des patients, à notre engagement pour l'équité en matière de santé, ou à notre façon de défendre la durabilité.

Le Moyen-Orient et l'Afrique ont la population la plus jeune du monde, et notre entreprise reflète cela, puisque 73 % de nos employés sont des millennials. Je pense qu'une des raisons pour lesquelles nous sommes un lieu de travail attractif pour les jeunes générations est notre culture, qui permet à chacun de se sentir capable de dire ce qu'il pense et de proposer des idées, peu importe son âge ou son niveau hiérarchique.

Un exemple est notre Butterflies Panel, qui sert de forum de discussion pour le personnel. Un autre est notre programme de mentorat inversé, qui met en relation des cadres supérieurs avec ceux qui commencent leur carrière et facilite l'apprentissage mutuel.

Nous soutenons la diversité des genres en accompagnant la prochaine génération de femmes leaders et en abordant les obstacles et les défis qui pourraient freiner leur progression professionnelle. Déjà, 500 collègues se sont inscrits à notre programme AstraZeneca Women as Leaders, qui aide à développer les compétences de la prochaine génération de leaders. Actuellement, 44 % des dirigeants d'AstraZeneca dans la région MEA sont des femmes, et ce chiffre continue de croître régulièrement.

Je travaille chez AstraZeneca depuis plus de dix ans car je pense que dans cette organisation, chacun a la possibilité de libérer son potentiel. De plus, notre objectif de transformer le secteur de la santé donne un véritable sens à notre travail et m’inspire vraiment.