Casablanca le 6 Octobre 2023 - Les Eaux Minérales d'Oulmès, Konecta, Allianz Trade, Alten Delivery Center, AstraZeneca, CMS Company (Construction Management Services), Société Générale Africa Technologies & Services and Services, Madaef, Cipla, Kitea sont parmi les Meilleurs Employeurs au Maroc pour l’année 2023.
Les lauréats du programme « Best Places to Work Morocco 2023 » sont désormais connus !! Ce programme international de certification des entreprises est organisé depuis 13 ans au Maroc et vise à rendre hommage aux entreprises qui se distinguent par la qualité des politiques et des pratiques RH et l’engagement de leurs collaborateurs.
Dans la catégorie des entreprises PME, Allianz trade a obtenu la première position, une entreprise filiale du leader mondial de l'assurance-crédit et un expert reconnu dans les domaines de la caution, du recouvrement, du financement structuré et du risque pays. Dans une déclaration de Hicham BENSAID ALAOUI, CEO de Allianz Trade Maroc “Des professionnels aguerris et passionnés par leur métier. Une stratégie autant ambitieuse que transparente. La rigueur et l’engagement induits par l’ancrage à un Groupe multinational de tout premier plan. Voici trois raisons, parmi tellement d’autres, qui font d’Allianz Trade Maroc un employeur de choix.”. Par ailleurs, AstraZeneca Maroc a obtenu la deuxième position, suivi par CMS Company. Société Générale Africa Technologies & Services a obtenu la quatrième position, suivi par Madaef et Cipla Maroc.
Dans la catégorie des grandes entreprises, les Eaux Minérales d'Oulmès a remporté la première position, suivi par le groupe Konecta et Alten Delivery Center Maroc et Kitea. Dans une déclaration de Naoufel Jellal, Directeur Général des Eaux Minérales d'Oulmès « Le classement de la société Les Eaux Minérales d'Oulmès à la première place des entreprises certifiées Best Place to Work au Maroc nous rend fiers et vient confirmer une nouvelle fois les efforts de l’entreprise en matière de bonne gouvernance. Cela nous encourage à continuer à œuvrer pour le développement de notre capital humain et pour le renforcement de notre culture d’entreprise qui prône l’égalité des chances, la transparence et l’évolution de carrière. Nous sommes heureux que nos collaborateurs aient participé à cette enquête, anonyme, pour exprimer leurs pensées. »
Ces entreprises ont pour point commun d’être à « l’écoute de leurs collaborateurs » déclare Hamza Idrissi, responsable du programme « Best Places to Work ». En plus ces entreprises mettent l’humain au cœur de leur modèle avec un management équilibré, des pratiques en faveur de la qualité de vie, une forte culture d’entreprise et un focus sur le bien-être des collaborateurs.
Cette année, le niveau d’engagement des collaborateurs du top 10 s’est établie autour de 80%, 2 point supérieur par rapport à la moyenne de 2022. Ces résultats indiquent qu'il n'y a pas un seul facteur qui contribue à une meilleure expérience collaborateurs. Il s'agit plutôt de l'aboutissement de multiples initiatives autour de la reconnaissance, le développement professionnel, la communication, un leadership engagement et l’agilité. En plus, la période post-Covid-19 montre des bouleversements dans l’organisation RH et notamment autour de la perception de l'équilibre vie privée et vie professionnelle au Maroc.
Dans les entreprises certifiées cette année, 88% des collaborateurs sondés apprécient notamment que leurs managers les invitent à donner des idées et suggestions et en tiennent compte. D’après les résultats 2023, les collaborateurs placent aujourd’hui en tête de leurs préoccupations dans leur travail :
- Le sens du travail
- L’équilibre entre vie professionnelle et personnelle
- Le développement professionnel
Chaque année, Le palmarès « Best Places to Work » récompense chaque année les entreprises où il fait bon travailler. Par ce classement, les collaborateurs valorisent les initiatives réalisées par leurs employeurs pour améliorer leurs conditions de travail et leur bien-être. Au Maroc, le programme évalue la qualité de vie au travail de plusieurs entreprises grâce à une méthodologie rigoureuse et transparente. D’abord, une évaluation RH compilant l’ensemble des pratiques managériales au service du bien-être au travail et une deuxième évaluation anonyme adressée aux collaborateurs autour de 8 thématiques incluant la culture de l’entreprise, le leadership du management, les opportunités d’apprentissage et les pratiques RH.
Pour en savoir plus, n’hésitez pas à visiter le site web : https://bestplacestoworkfor.org/employers-of-choice/specific-programs/morocco
