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Obtenez des informations sur les cultures des organisations les plus performantes
Chaque année, le programme Best Places to Work s'associe à de nombreuses organisations, dans différents secteurs, pour les aider à mesurer, comparer, améliorer leurs pratiques RH et utiliser des informations basées sur les données afin d'ajouter de la valeur, d'améliorer l'agilité et d'augmenter l'efficacité organisationnelle.
Régulièrement, nous publions des analyses dans différents secteurs et régions, comparant la manière dont les entreprises engagent leurs équipes. Grâce à ces informations, nous identifions les caractéristiques des organisations les plus performantes et comment elles ont réussi à construire des cultures à haute performance.
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Nous publions des benchmarks à la demande dans différents secteurs et régions
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Que pouvez-vous apprendre des benchmarks ?
Caractéristiques constantes des grands performeurs
Notre benchmark Engaging Growth suit les entreprises possédant la rare combinaison de forte croissance et de fort engagement des employés. Ces organisations à haute performance recrutent de manière constante tout en maintenant leurs collaborateurs motivés et engagés.
Ces organisations proviennent de divers secteurs d'activité, mais elles surpassent constamment leurs concurrents sur plusieurs facteurs d'enquête. Leurs scores en Leadership, Performance de l'entreprise, Engagement, Collaboration & Communication, Innovation, et Service & Orientation Qualité sont supérieurs de 10 points ou plus aux scores moyens de chaque facteur.
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Vous serez assuré que vos conclusions et vos actions sont basées sur des données provenant d'entreprises performantes confrontées aux mêmes défis et se concentrant sur les mêmes initiatives que votre organisation
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Avec des données et des benchmarks comparatifs qui contextualisent vos résultats par rapport à d'autres entreprises, vous pouvez apprendre exactement quels sont les sujets qui font prospérer votre culture
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Les données de référence peuvent aider à identifier les domaines où votre équipe peut s'améliorer de manière la plus significative afin de garantir que les moments qui comptent dans l'expérience des employés soient prioritaires et aient un impact.