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Employeurs de choix
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Nos organisations certifiées valorisent leurs collaborateurs et comprennent l'importance d'une équipe engagée.
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Étapes de certification
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Votre parcours de certification prendra 4 semaines. Nous serons avec vous à chaque étape pour rendre les choses aussi simples que possible
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Ressources
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Améliorez et maintenez votre culture performante avec des ressources par des experts RH
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À propos
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Nous existons pour accélérer le leadership des équipe RH, afin que les entreprises et leurs collaborateurs puissent avancer
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Introduction du programme
The Best Places to Work pour la génération Y aide les entreprises à créer des environnements exceptionnels qui attirent et retiennent les meilleurs talents de la génération Y. Cette certification reconnaît les organisations qui ont une longueur d'avance sur les tendances émergentes et qui répondent aux besoins uniques de la main-d'œuvre du millénaire
Pourquoi obtenir la certification
Best Place to Work
pour la génération Y?
Attirer les meilleurs talents du millénaire
La certification aide à attirer des candidats de la génération Y hautement qualifiés et motivés qui recherchent des employeurs connus pour leur environnement de travail favorable et engageant
Amélioration de la rétention des employés
La reconnaissance en tant que lieu de travail favorable aux millennials favorise la fidélité et réduit les taux de roulement de personnel au sein de ce groupe démographique
Image positive de l’entreprise
La certification renforce la réputation de l'organisation, la rendant plus attrayante pour les employés, clients et partenaires potentiels
Engagement accru des employés
Les Millennials sont plus susceptibles d’être impliqués et engagés lorsqu’ils sentent que leurs besoins et préférences sont reconnus et satisfaits
Avantage compétitif
La certification offre un avantage concurrentiel sur le marché du travail et parmi ses pairs.
Favoriser une culture de travail positive
La certification promeut un environnement de travail positif, inclusif et dynamique qui profite à tous les employés, et pas seulement aux millennials
Thèmes d'évaluation
L'évaluation couvre une gamme de sujets cruciaux pour la main-d'œuvre du millénaire, notamment la flexibilité et l'équilibre travail-vie personnelle, les opportunités de développement de carrière, la culture et les valeurs de l'entreprise, l'innovation et les outils technologiques, les commentaires et la reconnaissance, les avantages sociaux et les avantages sociaux, la responsabilité sociale et les pratiques durables, la communication. et transparence, responsabilisation et implication des employés, taux de rétention et de roulement de personnel
Obtenez des réponses aux questions les plus fréquemment posées
Le programme récompense les entreprises qui excellent dans la création d'environnements de travail favorables, engageants et dynamiques spécifiquement pour les employés de la génération Y.
Toute organisation qui donne la priorité au bien-être et au développement des employés de la génération Y peut postuler.
L'évaluation est basée sur des facteurs tels que les opportunités de développement de carrière, les initiatives visant à concilier travail et vie privée, la culture d'entreprise, l'engagement du leadership et le soutien à l'innovation.
Les entreprises certifiées bénéficient d'une reconnaissance publique, d'une réputation améliorée, d'opportunités de promotion via divers canaux médiatiques et d'un avantage concurrentiel sur le marché du travail.
Des entreprises comme la vôtre obtiennent la certification Best Place to Work.
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