Bienvenue au programme des meilleurs employeurs au Maroc
Depuis 2010, nous certifions les meilleurs employeurs au Maroc, un programme mettant en avant les entreprises où il fait bon travailler au Maroc. Que votre organisation ait 15 ou plus de 3000 collaborateurs, la participation dans le programme vous permettra d'accroître la motivation de vos employés et de mesurer leur degré de satisfaction et d’engagement
UN PROGRAMME UNIQUE DANS SON GENRE PERMETTANT DE METTRE EN AVANT LES ENTREPRISES LES PLUS MOTIVANTES ET LES EMPLOYEURS DE CHOIX AU MAROC
Pourquoi participer au programme ?
Toute entreprise qui réussit repose sur des personnes de talent. Attirer, retenir et motiver ces talents est indispensable pour générer un avantage concurrentiel. Dans cette optique, le programme « Meilleur Employeur au Maroc » vous aide à :
Réduire le coût et le temps investis dans le recrutement des talents.
Accroître la fidélisation en vous distinguant par un management participatif.
Mesurer la satisfaction et l’engagement de vos collaborateurs.
Evaluer l’impact de vos politiques RH.
Identifier vos atouts en tant qu’employeur de choix.
Créer votre emprunte RH.
Améliorer vos pratiques en matière de gestion du capital humain.
Découvrez les 8 facteurs d’engagement
Nous croyons que les 8 facteurs d’engagements sont essentiels à la croissance durable de l’entreprise. La vraie force de cette méthodologie réside dans les interactions créees par les feedback recueillis. Nous proposons à la direction de l’entreprise un plan d’action et des recommandations pour améliorer l’engagement des collaborateurs.
Évaluation auprès des collaborateurs
Le questionnaire destiné aux collaborateurs est composé de 36 questions réparties en 8 sections. Il est disponible en 25 langues
et les dimensions importantes sont :
Leadership et style de Management
Pratiques RH
Rémunération
Avantages sociaux
Relations entre collègues
Image et appartenance
Qualité et excellence organisationnelle
Responsabilité sociétale et sociale
Évaluation RH
L’évaluation, destinée à la Direction Générale et /ou la Direction RH, est composée de 154 questions réparties en 6 sections.
Les dimensions importantes sont :
Informations sur l’entreprise
Pratiques RH
Relation et climat au travail
Qualité et excellence organisationnelle
Image et appartenance
Responsabilité sociale et sociétale
EXEMPLE DU QUESTIONNAIRE COLLABORATEUR
La mesure de l’engagement de vos effectifs est un aspect clé du programme. Les points de vue des employés de tous les niveaux de votre organisation sont mesurés, vous donnant ainsi un aperçu multidimensionnel de la situation actuelle et montrant clairement les aspects sur lesquels il faut vous concentrer afin d’améliorer l’engagement.
Transformer la culture de votre organisation
L’objectif ultime est d’enclencher une transformation de la culture de l’organisation. L’important, c’est d’aider les organisations à comprendre les résultats, de se benchmarker afin qu’ils puissent réfléchir sur les façons par lesquelles ils pourront améliorer l’engagement et la confiance des collaborateurs sur le long terme
Un processus de certification en 4 semaines
Lancement du projet (une semaine)
Vous allez recevoir l’ensemble des supports de lancement et de communication pour préparer le projet
Évaluation RH et questionnaire après des collaborateurs (2 semaines)
Votre équipe RH sera invitée à compléter l'évaluation RH et vos employés seront invités à évaluer l’organisation autour des 8 facteurs d’engagement d’une manière confidentielle à travers une plateforme sécurisé
Analyse et validation
L'analyse et la validation des informations collectées vous permettront d’avoir une image claire et un aperçu exploitable de la façon dont vous pouvez vous améliorer l’engagement et les politiques RH au sein de votre organisation
Certification
Si votre entreprise obtient un score supérieur à l'indice minimum, vous avez réussi !! Votre entreprise sera certifiée meilleur employeur et vous pouvez déjà maintenant profiter des avantages de la certification
Chez PCA, l'objectif principal est d'anticiper les besoins de nos clients mais aussi d'assurer le bien-être de nos collaborateurs en leur offrant un bon climat de travail.
Anas Drihany
PCA
Chez Teleperformance, au Maroc et dans le monde, créer un environnement où les employés peuvent apprendre, grandir et se développer dans leur vie professionnelle est notre priorité absolue.
Corinne Schamber
Teleperformance
SOMAS est avant tout une aventure humaine qui a commencé depuis 1974. Son modèle de réussite repose sur ses femmes et ses hommes qui ont fait son histoire et qui construisent son avenir.
Khalid Baghri
Somas
Notre objectif ultime est de créer un avenir meilleur, non seulement pour nos clients, mais surtout pour nos employés. Pour gagner le marché, vous devez d'abord gagner le lieu de travail
Ilham EL MESSAOUDI
HILTI
Notre capacité à briser les silos, à travailler de manière multifonctionnelle, à sortir de nos zones de confort pour donner la meilleure qualité et satisfaction à nos clients fait de Schindler Maroc une entreprise où le succès de l'entreprise est avant tout celui des salariés.
Julien Sonnerat
SCHINDLER
Le fondement de notre organisation est nos employés, et nous sommes fiers d'être reconnus pour l'importance que nous accordons à la création d'un environnement qui permet à nos employés d'exceller
James Novinsky
BSH ELECTROMÉNAGERS
Chez nous, le salarié est un entrepreneur. Nous lui offrons la possibilité de tailler son périmètre de travail, la flexibilité dans son exécution et le droit de partager les...
RACHID KHATTATE
NESTLÉ
En parfaite cohérence avec les objectifs fixés par Italcementi Group, le recrutement et la qualité des ressources humaines qui en découle représentent la pierre angulaire de l’organisation à Ciments
Mohamed CHAIBI
CIMENTS
Notre politique RH est basée sur la transparence, l’intégrité et le respect, des valeurs rassemblées dans notre charte fondamentale que l’ensemble de nos collaborateurs sont fiers de partager. Nous...
KHADIJA NAOUM
ARVAL
Nous sommes particulièrement honorés d’être cités parmi les entreprises qui offrent le meilleur environnement de travail au Maroc. Notre entreprise centrée sur le capital humain est très fière de...
CORINNE SCHAMBER
TELEPERFORMANCE
Chez MSD, le capital humain est une priorité et fait partie des orientations stratégiques de la compagnie. MSD investit dans une politique des ressources humaines intégrée, avec un sponsoring...
HIND BERRADA
MSD
Dès la création d’Alliativ, il y a maintenant 5 ans jour pour jour, j’ai misé sur un management ouvert et transparent auprès de mes collaborateurs. Cet esprit de confiance ...
MOURAD EL MAHJOUBI
ALLIATIV
Durant les Dix dernières années, le DRH a fait des efforts considérables pour accompagner l’évolution rapide qu’a connu notre groupe. Ces efforts étaient surtout axés sur le développement de.
Mohamed AIT BENZAITER
MENARA HOLDING
Les Ressources Humaines se trouvent incontestablement au cœur de la stratégie à DHL. La Motivation des employés est notre focus principal qui vient accompagner l’un des trois piliers de ...
ZAKIA JAOUED MOUHTARAM
DHL EXPRESS
Partenaires médias
Vous êtes inspirés : Manifester votre intérêt pour le programme
