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Faits rapides - menara holding maroc
  • Secteur d’activité:

    BTP, Transport, Immobilier, Automobile, Énergétique

  • Année de création:

    1976

  • Effectif:

    1733

  • Site Internet:
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menara holding maroc

POINTS D'EXCELLENCE

  1. Le transport du personnel est subventionné à 100%
  2. Engagement en faveur de plusieurs associations dans divers domaines
  3. Aide en matériel et logistique aux riverains proches des sites de production pour leurs projets de construction
  4. Sponsoring de plusieurs équipes sportives
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Témoignage
Programme de formation innovant incluant la prise en charge des frais de formation et des coûts y afférents, tel que des formations en développement personnel

POINTS D'EXCELLENCE

  1. Un climat de travail favorable autour des valeurs du groupe
  2. Des programmes de reconnaissance organisés pour les meilleures performances annuelles
  3. Des programmes de formation pour accompagner le développement des collaborateurs
  4. Une diversité de métier favorisant la mobilité en interne
  5. Une politique RSE avant-gardiste
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Témoignage
Programme de formation innovant incluant la prise en charge des frais de formation et des coûts y afférents, tel que des formations en développement personnel

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Faits rapides - microsoft maroc
  • Secteur d’activité:

    IT

  • Effectif:

    60

  • Site Internet:
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microsoft maroc

POINTS D'EXCELLENCE

  1. Frais de formation couverts y compris le transport 420 formateurs et 100 partenaires afin d’être formé et certifié en technologies Microsoft
  2. Organisation d’activités en dehors du travail telles que des diners, sorties, etc
  3. Programme de transport à travers une voiture en leasing et/ou une mise à disposition avec une carte de fuel
  4. Programme sociaux permettant aux 400.000 bacheliers au Maroc de recevoir leur bulletin de passage du baccalauréat par voie électronique

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Faits rapides - natc maroc
  • Secteur d’activité:

    Distribution de tabacs

  • Effectif:

    200

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natc maroc

POINTS D'EXCELLENCE

  1. Une organisation à l’écoute des besoins et qui estiment les efforts de ses collaborateurs
  2. ne intégrité et honnêteté de la part de la direction générale de NATC qui renforce la confiance des salariés
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Témoignage
84Un climat de travail exemplaire basé sur des valeurs corroborées telles que l’équité, la prise d’initiative et le travail de groupe

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Faits rapides - novec maroc
  • Secteur d’activité:

    Grande infrastructures (Barrages, autoroutes, ouvrages d’art, ports, tunnels), ressources en eau, énergie et environnement

  • Effectif:

    585

  • Site Internet:
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novec maroc

POINTS D'EXCELLENCE

  1. NOVEC soutient activement plusieurs associations féminines et parraine des activités estudiantines
  2. L’entreprise met un point d’honneur à être juste et équitable en matière d’opportunité de travail avec ses futurs collaborateurs, aucune discrimination raciale, religieuse ou physique n’est tolérée et la politique RH fait en sorte d’augmenter le nombre de femmes au sein de l’entreprise
  3. L’entreprise offre des journées payées pour les personnes impliquées dans des activités associatives, notamment les dons que l’entreprise fait aux associations, les colonies de vacances qu’elle organise, etc
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Témoignage
Les managers de l’entreprise sont impliqués de façon très active dans le développement de la culture d’entreprise, de sa vision et de sa stratégie

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Faits rapides - stokvis maroc
  • Secteur d’activité:

    Importation et distribution du materiel TP et agricole

  • Effectif:

    150

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stokvis maroc

POINTS D'EXCELLENCE

  1. Un engagement citoyen à des actions en faveur du développement durable
  2. Une démarché RSE sur plusieurs axes
  3. Organisation de plusieurs actions en faveur des collaborateurs (sorties et activités sportives)
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Témoignage
Le Management de l’entreprise est impliqué de façon très active dans le développement de la culture d’entreprise, de sa vision et de sa stratégie

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Faits rapides - marwa maroc
  • Secteur d’activité:

    Mode (Fast Fashion)

  • Année de création:

    2014

  • Effectif:

    615

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marwa maroc

POINTS D'EXCELLENCE

  1. Mise en place d’un programme de diversité des genres “Econowin”
  2. Organisation de nombreux évènements en faveur des collaborateurs: Journée Achoura, Journée Surprise, Team Buildings, etc
  3. Développement de carrière à travers des formations, du coaching, chemin de carrière méritocratique, mobilité, etc
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Témoignage
Une entreprise multiculturelle qui participe au développement d’un écosystème industriel autour de valeurs de professionnalisme et d’éthique

POINTS D'EXCELLENCE

  1. Mise en place d’un programme de diversité des genres “Econowin”
  2. Organisation de nombreux évènements en faveur des collaborateurs: Journée Achoura, Journée Surprise, Team Buildings, etc
  3. Développement de carrière à travers des formations, du coaching, chemin de carrière méritocratique, mobilité, etc
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Une entreprise multiculturelle qui participe au développement d’un écosystème industriel autour de valeurs de professionnalisme et d’éthique

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Faits rapides - total call maroc
  • Secteur d’activité:

    Offshoring

  • Année de création:

    2015

  • Effectif:

    1200

  • Site Internet:
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total call maroc

POINTS D'EXCELLENCE

  1. Des conditions de travail à la hauteur des standards internationaux et un climat de travail agréable
  2. Opportunités d’intégration aux jeunes diplômés et sans expériences au sein de l’entreprise
  3. Une organisation autour du bien être des collaborateurs
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Témoignage
Des conditions de travail à la hauteur des standards internationaux et un climat de travail agréable

POINTS D'EXCELLENCE

  1. Des conditions de travail à la hauteur des standards internationaux et un climat de travail agréable
  2. Opportunités d’intégration aux jeunes diplômés et sans expériences au sein de l’entreprise
  3. Une organisation autour du bien être des collaborateurs
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Des conditions de travail à la hauteur des standards internationaux et un climat de travail agréable

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Faits rapides - wafasalaf maroc
  • Secteur d’activité:

    Credit de consomation

  • Effectif:

    825

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wafasalaf maroc

POINTS D'EXCELLENCE

  1. Les valeurs de l’entreprise sont communiquées aux collaborateurs lors de leur intégration avec un Code de Bonne Conduite
  2. L’entreprise est engagée en faveur de la prévention de la corruption
  3. Wafasalaf porte une grande attention à la dimension environnementale, notamment à la réduction de la consommation énergétique (panneaux solaires, ampoules à faible consommation, système de minuterie, etc)
  4. Wafasalaf réalise également des actions de solidarité à travers des opérations de financement, de transfert de savoir, d’aide alimentaire et de dons de matériels, etc
  5. L’entreprise encourage ses collaborateurs à travers des partenariats avec diverses associations,des actions de dons de fournitures scolaires,l’organisation du Rallye des Lacs, le soutien à Injaz Al Maghrib, etc
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Témoignage
Wafasalaf est engagée dans une éthique professionnelle à travers une valorisation de son Capital Humain et la non discrimination et l’égalité des chances

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Faits rapides - global engines hyundai maroc
  • Secteur d’activité:

    Importateur et distributeur exclusif de tous les marques HYUNDAI au Maroc

  • Année de création:

    2000

  • Effectif:

    450

  • Site Internet:
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global engines hyundai maroc

POINTS D'EXCELLENCE

  1. L’entreprise se préoccupe de ses collaborateurs et les accompagne dans leurs projets et diverses étapes de leurs vies, tels que les mariages, les naissances, l’acquisition de logements, décès ou maladie, scolarisation, etc.
  2. HYUNDAI stimule et soutien ses collaborateurs dans des actions de volontariat et de travail communautaire à utilité publique. la RSE est un point important dans la stratégie de l’entreprise qui investit dans l’éducation, la construction d’écoles, l’achat de matériel médical, la sensibilisation à la protection de l’environnement et la sécurité routière, l’aide aux démunis, etc
  3. La proximité du top management avec les collaborateurs est un point essentiel dans la stratégie de HYUNDAI et se manifeste par des actions d’écoute, de porte ouverte, la veille sur l’égalité des chances, la reconnaissance des efforts, la gestion des conflits, l’organisation d’événement et voyages à l’échelle nationale et internationale, etc
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Témoignage
HYUNDAI encourage la leadership et la compétence à travers des formations spécifiques dédiées aux personnes les plus performantes et ayant un potentiel

POINTS D'EXCELLENCE

  1. Environnement de travail stimulant
  2. Organisation régulière d’évènement en faveur de la cohésion des équipes
  3. Plusieurs formations pour accompagner le développement des collaborateurs
  4. Partenariat avec plusieurs associations locales
  5. Plusieurs initiatives RSE
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HYUNDAI encourage la leadership et la compétence à travers des formations spécifiques dédiées aux personnes les plus performantes et ayant un potentiel

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Faits rapides - inwi maroc
  • Secteur d’activité:

    Telecommunication

  • Année de création:

    2010

  • Effectif:

    1000

  • Site Internet:
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inwi maroc

POINTS D'EXCELLENCE

  1. Proximité, Simplicité et Audace : Des valeurs qui motivent et fédèrent les collaborateurs
  2. INWI encourage les actions citoyennes à travers des activités d’encadrement d’enfants, des projets ambassadeurs internes, Dir Iddik, Libass Chaleureux, EMedrassa, etc.
  3. Une politique environnementale à travers plusieurs campagnes de sensibilisation en partenariat avec des associations locales
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Témoignage
Une entreprise ou le collaborateur est au centre de la préoccupation. Un environnement agréable et organisation de plusieurs évènements comme la Semaine Zen ou le Happy Day, divers clubs, anniversaires, etc

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