Bienvenue au programme des meilleurs employeurs en tunisie
Depuis 2016, nous certifions les meilleurs employeurs en Tunisie, un programme mettant en avant les entreprises où il fait bon travailler en Tunisie. Que votre organisation ait 15 ou plus de 3000 collaborateurs, la participation dans le programme vous permettra d'accroître la motivation de vos employés et de mesurer leur degré de satisfaction et d’engagement
UN PROGRAMME UNIQUE DANS SON GENRE PERMETTANT DE METTRE EN AVANT LES ENTREPRISES LES PLUS MOTIVANTES ET LES EMPLOYEURS DE CHOIX EN TUNISIE
Pourquoi participer au programme ?
Toute entreprise qui réussit repose sur des personnes de talent. Attirer, retenir et motiver ces talents est indispensable pour générer un avantage concurrentiel. Dans cette optique, le programme « Meilleur Employeur en Tunisie » vous aide à :
Réduire le coût et le temps investis dans le recrutement des talents.
Accroître la fidélisation en vous distinguant par un management participatif.
Mesurer la satisfaction et l’engagement de vos collaborateurs.
Evaluer l’impact de vos politiques RH.
Identifier vos atouts les compétences.
Créer votre emprunte RH.
Améliorer vos pratiques en matière de gestion du capital humain.
Découvrez les 8 facteurs d’engagement
Nous croyons que les 8 facteurs d’engagements sont essentiels à la croissance durable de l’entreprise. La vraie force de cette méthodologie réside dans les interactions créees par les feedback recueillis. Nous proposons à la direction de l’entreprise un plan d’action et des recommandations pour améliorer l’engagement des collaborateurs.
Dimension collaborateurs
Le questionnaire destiné aux collaborateurs est composé de 36 questions réparties en 8 sections.
Les dimensions importantes sont :
Profil du collaborateur
Pratiques RH
Responsabilité Sociétale et sociale
Rémunération
Avantages sociaux
Relations entre collègues
Image et appartenance
Qualité et excellence
Dimension RH
Le questionnaire destiné à la Direction Générale et /ou la Direction des Ressources Humaines est composé de 154 questions réparties en 6 sections.
Les dimensions importantes sont :
Informations sur l’entreprise
Pratiques RH
Profil du collaborateur.
Climat au travail
Image et appartenance.
Qualité et excellence.
EXEMPLE DU QUESTIONNAIRE COLLABORATEUR
La mesure de l’engagement de vos effectifs est un aspect clé du programme. Les points de vue des employés de tous les niveaux de votre organisation sont mesurés, vous donnant ainsi un aperçu multidimensionnel de la situation actuelle et montrant clairement les aspects sur lesquels il faut vous concentrer afin d’améliorer l’engagement.
Transformer la culture de votre organisation
L’objectif ultime est d’enclencher une transformation de la culture de l’organisation. L’important, c’est d’aider les organisations à comprendre les résultats, de se benchmarker afin qu’ils puissent réfléchir sur les façons par lesquelles ils pourront améliorer l’engagement et la confiance des collaborateurs sur le long terme
Je suis très fière et très contente que STEA soit certifiée comme Meilleur employeur en Tunisie pour 2019, ceci vient confirmer et récompenser l’intérêt et les efforts dédiés pour l’être.
REKIK HENDA
FAURECIA TUNISIE
Les femmes et les hommes sont les moteurs de l’entreprise. Nous nous devons d’être attentif et de veiller à leur bienêtre et leur développement.
RENAUD GUYADER
ZODIAC AEROSPACE TUNISIE
Nestlé est une multi Nationale qui a plus de 150 ans dans le monde et plus de 50 ans en Tunisie, elle agie dans le domaine de l’Industrie agroalimentaire et la commercialisation de produits Nestlé.
NÉSTLE TUNISIE
SIHEM TOUATI
Nous travaillons pour combattre le diabète et d’autres affections chroniques, avec conviction, constance et ambition. Parce que nous voulons que notre travail continue à changer la vie de millions de patients.
LYDIE ROUX
NOVO NORDISK TUNISIE
Offrir des expériences exceptionnelles à nos collaborateurs est un élément crucial dans la manière dont nous livrons un service unique et dans l’importance que nous accordons aux interactions avec nos clients.
STÉPHANE DUCREUX
TELEPERFORMANCE TUNISIE
Etre le leader mondial dans notre industrie, ICT, est une responsabilité réelle que nous vivons chaque jour, chaque instant… Sans faire référence à la qualité des services offerts, qui...
MOHAMED GHARIANI
ERICSSON
En tant qu’entreprise socialement responsable, nous sommes engagés dans une logique d’amélioration continue en faveur de nos collaborateurs à travers de nouvelles perspectives, nos clients à travers la qualité..
STEPHANE DUCREUX
Teleperformance
Notre investissement dans nos collaborateurs, première richesse de l’entreprise, est la clé de notre réussite et contribuera à construire, avec eux, ce qu’est HELPLINE aujourd’hui et ce qu’elle sera...
Ouissem LAHOUAR
HELPLINE
Etre la référence à l’échelle nationale en matière de meilleur environnement de travail, la poursuite de cette vision nous amène quotidiennement à prendre en considération les attentes de nos...
TARAK CHERIF
Compagnie Africaine des Peintures
Partenaires médias
Vous êtes inspirés : Manifester votre intérêt pour le programme
