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Faits rapides - chaabi lld maroc
  • Secteur d’activité:

    Location longue Durée

  • Année de création:

    2004

  • Effectif:

    35

  • Site Internet:
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chaabi lld maroc

POINTS D'EXCELLENCE

  1. Organisation des projets regroupant des profils et métiers différents afin de garantir le transfert des connaissances et compétences
  2. Equilibre entre la vie professionnelle et privée des collaborateurs
  3. Mise en place de programmes de développement des initiatives personnelles
  4. Support de plusieurs associations locales
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Témoignage
Promotion du bien-être au cœur de l’entreprise

POINTS D'EXCELLENCE

  1. Un climat de travail favorable à l’épanouissement des collaborateurs
  2. Organisation de plusieurs activités favorisant la cohésion entre les équipes
  3. Des programmes pour accompagner les hauts potentiels
  4. Mise en place de plusieurs programmes favorisant l’équilibre entre la vie professionnelle et privée
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Témoignage
Promotion du bien-être au cœur de l’entreprise

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Faits rapides - dell sas maroc
  • Secteur d’activité:

    IT

  • Année de création:

    2003

  • Effectif:

    1600

  • Site Internet:
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dell sas maroc

POINTS D'EXCELLENCE

  1. Des batiments eco-friendly
  2. Partenariat avec plusieurs associations SOS Villages, Bayti, et al fath pour sourd et muets
  3. Initiative professionnelle stratégique pour la création d’un environnement de travail flexible, collaboratif et extrêmement mobile
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Témoignage
Environnement de travail favorisant la diversité et l’intégration

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Faits rapides - dhl maroc
  • Secteur d’activité:

    Transport express de documents et colis

  • Année de création:

    1987

  • Effectif:

    208

  • Site Internet:
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dhl maroc

POINTS D'EXCELLENCE

  1. Organisation du programme « employés du mois » et « employés de l’année », organisations de challenges au niveau régional (fonctionnel, pays …..)
  2. Formation en ligne obligatoire pour l’ensemble des collaborateurs
  3. Identification et accompagnement des talents. programme de « NEXT ENERATION », l’objectif est de détecter les hauts potentiels internes et externes pour des postes seniors
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Témoignage
Programme d’évaluation de performance basé en partie sur des objectifs, lancement des challenges d’équipe

POINTS D'EXCELLENCE

  1. DHL organise de façon ponctuelle des activités visant à renforcer la cohésion entre ses collaborateurs tel des activités de team building, des journées Children’s Day, journée de la femme, journée de volontariat
  2. L’engagement de l’entreprise dans le sociétal se manifeste par la construction d’une mosquée, la fourniture d’équipements contre le froid aux habitants les plus démunis et le don de vélos aux enfants du milieu rural
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Témoignage
Programme d’évaluation de performance basé en partie sur des objectifs, lancement des challenges d’équipe

POINTS D'EXCELLENCE

  1. Confort des collaborateurs au centre des priorités de l’entreprise
  2. Déploiement de plusieurs programmes couvrant des actions liés à la Motivation, Formation & développement et les activités sociales
  3. Plusieurs actions communautaires notamment le financement de rénovation de mosquées, aide aux familles, distribution de denrées alimentaires
  4. Plusieurs reconnaissances et distinctions régionales et internationales en 2014 : – Le prix RH DHL Régional de « RH – Best In Class » – Le Global CEO Award catégorie Employeur de Choix – Le prix COE Center of Excellence.
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Témoignage
Programme d’évaluation de performance basé en partie sur des objectifs, lancement des challenges d’équipe

POINTS D'EXCELLENCE

  1. Forte culture de performance dans la qualité et l’innovation
  2. La motivation des employés fait partie de l’un des trois piliers de la stratégie du groupe DHL
  3. Nombreuses actions humanitaires en partenariat avec plusieurs associations : SOS Village, AMSD, Heure Joyeuse, Nahda-Znata, Dar Al Atfal
  4. Une forte culture d’intégration au sein du groupe
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Témoignage
Programme d’évaluation de performance basé en partie sur des objectifs, lancement des challenges d’équipe

POINTS D'EXCELLENCE

  1. Forte culture d’intégration centrées autour du respect et résultats qui permet à nos employés de travailler dans un environnement intégrant, transparent, sain et équitable
  2. Culture d’appartenance et d’équité et surtout les gros investissements en terme de développement et de reconnaissance de nos employés tracés par des programmes formelles
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Témoignage
Programme d’évaluation de performance basé en partie sur des objectifs, lancement des challenges d’équipe

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Faits rapides - hilti maroc
  • Secteur d’activité:

    Distribution de matériel aux professionnels pour la construction

  • Année de création:

    2011

  • Effectif:

    47

  • Site Internet:
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hilti maroc

POINTS D'EXCELLENCE

  1. Organisation régulière d’évènements d’entreprise
  2. Formation en ligne obligatoire pour l’ensemble des collaborateurs
  3. Ligne téléphonique et adresse email privées assurant la confidentialité des collaborateurs pour rapporter toute activité suspecte ou non conforme
  4. Un package rémunération incluant la prime de transport – indemnité de panier – indemnité de représentation
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Témoignage
Amélioration de l’environnement de travail: open space, espace détente et rénovation de l’atelier de réparation

POINTS D'EXCELLENCE

  1. Le bien-être de nos collaborateurs est au centre des préoccupations et des politiques RH de l’entreprise
  2. Des programmes de formation continue en faveur des collaborateurs de l’entreprise
  3. Organisation plusieurs évènements aidant les collaborateurs à s’épanouir et s’amuser tout en travaillant
  4. Politique environnementale favorisant le développement durable
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Témoignage
Amélioration de l’environnement de travail: open space, espace détente et rénovation de l’atelier de réparation

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Faits rapides - nestlé maroc
  • Secteur d’activité:

    FMCG

  • Année de création:

    2016

  • Effectif:

    500

  • Site Internet:
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nestlé maroc

POINTS D'EXCELLENCE

  1. Un programme innovant pour accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs
  2. L’entreprise est employeur éthique avec des principes qui respecte l’environnement , et la valorisation de l’être humain
  3. Des workshop et team building sont organisés en permanence au niveau de tous les départements
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Témoignage
Amélioration les conditions de travail par la mise en place d’une infrastructure de qualité et par l’organisation des séances de sensibilisation et formations au profil des collaborateurs

POINTS D'EXCELLENCE

  1. Un programme innovant pour accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs
  2. L’entreprise est employeur éthique avec des principes qui respecte l’environnement , et la valorisation de l’être humain
  3. Des workshop et team building sont organisés en permanence au niveau de tous les départements
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Témoignage
Amélioration les conditions de travail par la mise en place d’une infrastructure de qualité et par l’organisation des séances de sensibilisation et formations au profil des collaborateurs

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Faits rapides - msd maroc
  • Secteur d’activité:

    Pharma

  • Année de création:

    1997

  • Effectif:

    60

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msd maroc

POINTS D'EXCELLENCE

  1. Plusieurs workshops sont organisés tout au long de l’année en faveur des collaborateurs : compétitions de Football, conventions avec des centres de fitness
  2. Une assistance téléphonique instantanée pour les difficultés quotidiennes en matière de problèmes de travail et de stress quotidien
  3. Une politique de rémunération attrayante, respectant plusieurs fondamentaux: équité interne, compétitivité externe et récompense de la performance
  4. Des perspectives d’évolution de carrière, la promotion et la mobilité interne
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Témoignage
Une culture d’entreprise qui favorise la cross fonctionnalité, l’orientation client, l’innovation et la créativité et l’excellence dans l’exécution

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Faits rapides - hps maroc
  • Secteur d’activité:

    IT

  • Année de création:

    1997

  • Chiffre d’affaires:

    35 MUSD

  • Effectif:

    470

  • Site Internet:
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hps maroc

POINTS D'EXCELLENCE

  1. Organisation de plusieurs activités en faveur des collaborateurs (Team building, Formation externe, participation au marathon, organisation de sortie en famille…)
  2. Fort sentiment d’appartenance à une famille
  3. Programme d’intégration et tout au long de la carrière des collaborateurs
  4. Proximité de la RH et l’écoute des besoins des collaborateurs et la possibilité de flexibilité des collaborateurs.
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Témoignage
Un cadre de travail agréable en alignement avec les meilleurs standards

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Faits rapides - resolution call maroc
  • Secteur d’activité:

    Offshoring

  • Année de création:

    2010

  • Effectif:

    581

  • Site Internet:
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resolution call maroc

POINTS D'EXCELLENCE

  1. Possibilité de s’exprimer librement via plusieurs canaux notamment sur la page Facebook de l’entreprise
  2. Conventions avec établissements de différents secteurs (banques, assurances, hôtels, salles de sport, cinémas…) en faveur des collaborateurs de l’entreprise
  3. Organisation de plusieurs ateliers de développement personnel et gestion de stress en faveur des collaborateurs
  4. Plusieurs initiatives RSE
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Témoignage
Environnement de travail agréable qui favorise le bien-être des collaborateurs

POINTS D'EXCELLENCE

  1. Possibilité de s’exprimer librement via plusieurs canaux
  2. Conventions avec établissements de différents secteurs (banques, assurances, hôtels, salles de sport, cinémas...) en faveur des collaborateurs de l’entreprise
  3. Organisation de plusieurs ateliers de développement personnel et gestion de stress en faveur des collaborateurs
  4. Plusieurs initiatives RSE
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Environnement de travail agréable qui favorise le bien-être des collaborateurs

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Faits rapides - roche maroc
  • Secteur d’activité:

    Industrie Pharmaceutique

  • Année de création:

    1959

  • Effectif:

    90

  • Site Internet:
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roche maroc

POINTS D'EXCELLENCE

  1. Possibilités de développement importantes au sein du Groupe à l’international
  2. Well being week: semaine du bien-être (Massage pour les employés au bureau, Séance de yoga et de respiration, conseils nutritionnels avec présence d’un coach nutritionniste….)
  3. Climat de transparence en interne avec échanges réguliers entre le personnel et la direction
  4. Différentes actions sont menés en interne annuellement pour améliorer l’environnement de travail des employés
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Témoignage
Différents événements sont lancés durant l’année pour améliorer le bien-être des employés

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Faits rapides - sage maroc
  • Secteur d’activité:

    Edition de logiciels de gestion des entreprises

  • Année de création:

    2007

  • Effectif:

    50

  • Site Internet:
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sage maroc

POINTS D'EXCELLENCE

  1. Management collaboratif, beaucoup de formation pour accélérer la montée en compétence
  2. Organisation du « SAGE DAY », événement mondial, dans le cadre duquel les collaborateurs de chaque filiale ont le droit de présenter des initiatives individuelles associatives
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Témoignage
Ouverture des postes en interne et entretiens de mobilité interne évolutions verticales et horizontales

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