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Faits rapides - hilti maroc
  • Secteur d’activité:

    Distribution de matériel aux professionnels pour la construction

  • Année de création:

    2011

  • Effectif:

    47

  • Site Internet:
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hilti maroc

POINTS D'EXCELLENCE

  1. Organisation régulière d’évènements d’entreprise
  2. Formation en ligne obligatoire pour l’ensemble des collaborateurs
  3. Ligne téléphonique et adresse email privées assurant la confidentialité des collaborateurs pour rapporter toute activité suspecte ou non conforme
  4. Un package rémunération incluant la prime de transport – indemnité de panier – indemnité de représentation
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Témoignage
Amélioration de l’environnement de travail: open space, espace détente et rénovation de l’atelier de réparation

POINTS D'EXCELLENCE

  1. Le bien-être de nos collaborateurs est au centre des préoccupations et des politiques RH de l’entreprise
  2. Des programmes de formation continue en faveur des collaborateurs de l’entreprise
  3. Organisation plusieurs évènements aidant les collaborateurs à s’épanouir et s’amuser tout en travaillant
  4. Politique environnementale favorisant le développement durable
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Témoignage
Amélioration de l’environnement de travail: open space, espace détente et rénovation de l’atelier de réparation

Nous vous aidons à transformer la culture de votre organisation

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Faits rapides - nestlé maroc
  • Secteur d’activité:

    FMCG

  • Année de création:

    2016

  • Effectif:

    500

  • Site Internet:
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nestlé maroc

POINTS D'EXCELLENCE

  1. Un programme innovant pour accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs
  2. L’entreprise est employeur éthique avec des principes qui respecte l’environnement , et la valorisation de l’être humain
  3. Des workshop et team building sont organisés en permanence au niveau de tous les départements
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Témoignage
Amélioration les conditions de travail par la mise en place d’une infrastructure de qualité et par l’organisation des séances de sensibilisation et formations au profil des collaborateurs

POINTS D'EXCELLENCE

  1. Un programme innovant pour accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs
  2. L’entreprise est employeur éthique avec des principes qui respecte l’environnement , et la valorisation de l’être humain
  3. Des workshop et team building sont organisés en permanence au niveau de tous les départements
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Témoignage
Amélioration les conditions de travail par la mise en place d’une infrastructure de qualité et par l’organisation des séances de sensibilisation et formations au profil des collaborateurs

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Faits rapides - msd maroc
  • Secteur d’activité:

    Pharma

  • Année de création:

    1997

  • Effectif:

    60

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msd maroc

POINTS D'EXCELLENCE

  1. Plusieurs workshops sont organisés tout au long de l’année en faveur des collaborateurs : compétitions de Football, conventions avec des centres de fitness
  2. Une assistance téléphonique instantanée pour les difficultés quotidiennes en matière de problèmes de travail et de stress quotidien
  3. Une politique de rémunération attrayante, respectant plusieurs fondamentaux: équité interne, compétitivité externe et récompense de la performance
  4. Des perspectives d’évolution de carrière, la promotion et la mobilité interne
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Témoignage
Une culture d’entreprise qui favorise la cross fonctionnalité, l’orientation client, l’innovation et la créativité et l’excellence dans l’exécution

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Faits rapides - hps maroc
  • Secteur d’activité:

    IT

  • Année de création:

    1997

  • Chiffre d’affaires:

    35 MUSD

  • Effectif:

    470

  • Site Internet:
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hps maroc

POINTS D'EXCELLENCE

  1. Organisation de plusieurs activités en faveur des collaborateurs (Team building, Formation externe, participation au marathon, organisation de sortie en famille…)
  2. Fort sentiment d’appartenance à une famille
  3. Programme d’intégration et tout au long de la carrière des collaborateurs
  4. Proximité de la RH et l’écoute des besoins des collaborateurs et la possibilité de flexibilité des collaborateurs.
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Témoignage
Un cadre de travail agréable en alignement avec les meilleurs standards

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Faits rapides - resolution call maroc
  • Secteur d’activité:

    Offshoring

  • Année de création:

    2010

  • Effectif:

    581

  • Site Internet:
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resolution call maroc

POINTS D'EXCELLENCE

  1. Possibilité de s’exprimer librement via plusieurs canaux notamment sur la page Facebook de l’entreprise
  2. Conventions avec établissements de différents secteurs (banques, assurances, hôtels, salles de sport, cinémas…) en faveur des collaborateurs de l’entreprise
  3. Organisation de plusieurs ateliers de développement personnel et gestion de stress en faveur des collaborateurs
  4. Plusieurs initiatives RSE
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Témoignage
Environnement de travail agréable qui favorise le bien-être des collaborateurs

POINTS D'EXCELLENCE

  1. Possibilité de s’exprimer librement via plusieurs canaux
  2. Conventions avec établissements de différents secteurs (banques, assurances, hôtels, salles de sport, cinémas...) en faveur des collaborateurs de l’entreprise
  3. Organisation de plusieurs ateliers de développement personnel et gestion de stress en faveur des collaborateurs
  4. Plusieurs initiatives RSE
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Témoignage
Environnement de travail agréable qui favorise le bien-être des collaborateurs

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Faits rapides - roche maroc
  • Secteur d’activité:

    Industrie Pharmaceutique

  • Année de création:

    1959

  • Effectif:

    90

  • Site Internet:
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roche maroc

POINTS D'EXCELLENCE

  1. Possibilités de développement importantes au sein du Groupe à l’international
  2. Well being week: semaine du bien-être (Massage pour les employés au bureau, Séance de yoga et de respiration, conseils nutritionnels avec présence d’un coach nutritionniste….)
  3. Climat de transparence en interne avec échanges réguliers entre le personnel et la direction
  4. Différentes actions sont menés en interne annuellement pour améliorer l’environnement de travail des employés
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Témoignage
Différents événements sont lancés durant l’année pour améliorer le bien-être des employés

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Faits rapides - sage maroc
  • Secteur d’activité:

    Edition de logiciels de gestion des entreprises

  • Année de création:

    2007

  • Effectif:

    50

  • Site Internet:
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sage maroc

POINTS D'EXCELLENCE

  1. Management collaboratif, beaucoup de formation pour accélérer la montée en compétence
  2. Organisation du « SAGE DAY », événement mondial, dans le cadre duquel les collaborateurs de chaque filiale ont le droit de présenter des initiatives individuelles associatives
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Témoignage
Ouverture des postes en interne et entretiens de mobilité interne évolutions verticales et horizontales

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Faits rapides - sgs maroc
  • Secteur d’activité:

    Inspection, Contrôle, Analyse et Certification

  • Année de création:

    1951

  • Effectif:

    350

  • Site Internet:
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sgs maroc

POINTS D'EXCELLENCE

  1. La direction est à l’écoute de ses salariés et tente par tous les moyens de satisfaire les demandes
  2. Lancement chaque année de plusieurs programmes sociaux avec l’organisation de plusieurs activités sportives en faveur des collaborateur
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Témoignage
Aménagement de salles de repos permettant à nos collaborateurs de bénéficie de leur pose déjeuner dans les meilleurs conditions

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Faits rapides - teleperformance maroc
  • Secteur d’activité:

    Call center / Offshoring

  • Année de création:

    2009

  • Effectif:

    2000

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teleperformance maroc

POINTS D'EXCELLENCE

  1. L’entreprise respecte les droits des employés et adhère à toutes les politiques du respect de l’environnement
  2. Une direction très ouverte, compréhensive et reconnaissante
  3. L’entreprise met à disposition de ses collaborateurs des espaces de travail confortables, adaptés et entretenus
  4. Organisation de teams building et d’autres activités : sorties de groupe, animations sur site , ateliers animés par des professionnels, tournois sportifs
  5. Passion 4U est une initiative mondiale de Teleperformance pour promouvoir le bien-être et une meilleure qualité de vie au travail, grâce à la sensibilisation sur des sujets liés à la santé et à la réduction du stress des collaborateurs
  6. Organisation des sharing meetings avec les collaborateurs afin d’échanger sur leur quotidien sans ordre du jour et en l’absence des managers
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Témoignage
Climat de travail très favorable qui permet d’avoir un bon rendement à long terme

POINTS D'EXCELLENCE

  1. L’entreprise respecte les droits des employés et adhère à toutes les politiques du respect de l’environnement
  2. Une direction très ouverte, compréhensive et reconnaissante
  3. L’entreprise met à disposition de ses collaborateurs des espaces de travail confortables, adaptés et entretenus
  4. Organisation de teams building et d’autres activités : sorties de groupe, animations sur site , ateliers animés par des professionnels, tournois sportifs
  5. Passion 4U est une initiative mondiale de Teleperformance pour promouvoir le bien-être et une meilleure qualité de vie au travail, grâce à la sensibilisation sur des sujets liés à la santé et à la réduction du stress des collaborateurs
  6. Organisation des sharing meetings avec les collaborateurs afin d’échanger sur leur quotidien sans ordre du jour et en l’absence des managers
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Témoignage
Climat de travail très favorable qui permet d’avoir un bon rendement à long terme

POINTS D'EXCELLENCE

  1. Une direction très ouverte, compréhensive et reconnaissante
  2. L’entreprise met à disposition de ses collaborateurs des espaces de travail confortables, adaptés et entretenus
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Climat de travail très favorable qui permet d’avoir un bon rendement à long terme

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Faits rapides - vivo energy maroc
  • Secteur d’activité:

    Distribution de produits pétroliers

  • Année de création:

    2011

  • Effectif:

    300

  • Site Internet:
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vivo energy maroc

POINTS D'EXCELLENCE

  1. Un engagement continue en faveur du développement durable
  2. Des programmes de formation continue en faveur des collaborateurs de l’entreprise
  3. Organisons plusieurs événements aidant nos collaborateurs à s’épanouir et s’amuser tout en travaillant
  4. Politique environnementale favorisant le développement durable
My Manager
Témoignage
Bien-être de nos collaborateurs est au centre des préoccupations et des politiques RH de l’entreprise

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