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Faits rapides - stokvis maroc
  • Secteur d’activité:

    Importation et distribution du materiel TP et agricole

  • Effectif:

    150

  • Site Internet:
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stokvis maroc

POINTS D'EXCELLENCE

  1. Un engagement citoyen à des actions en faveur du développement durable
  2. Une démarché RSE sur plusieurs axes
  3. Organisation de plusieurs actions en faveur des collaborateurs (sorties et activités sportives)
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Témoignage
Le Management de l’entreprise est impliqué de façon très active dans le développement de la culture d’entreprise, de sa vision et de sa stratégie

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Faits rapides - marwa maroc
  • Secteur d’activité:

    Mode (Fast Fashion)

  • Année de création:

    2014

  • Effectif:

    615

  • Site Internet:
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marwa maroc

POINTS D'EXCELLENCE

  1. Mise en place d’un programme de diversité des genres “Econowin”
  2. Organisation de nombreux évènements en faveur des collaborateurs: Journée Achoura, Journée Surprise, Team Buildings, etc
  3. Développement de carrière à travers des formations, du coaching, chemin de carrière méritocratique, mobilité, etc
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Témoignage
Une entreprise multiculturelle qui participe au développement d’un écosystème industriel autour de valeurs de professionnalisme et d’éthique

POINTS D'EXCELLENCE

  1. Mise en place d’un programme de diversité des genres “Econowin”
  2. Organisation de nombreux évènements en faveur des collaborateurs: Journée Achoura, Journée Surprise, Team Buildings, etc
  3. Développement de carrière à travers des formations, du coaching, chemin de carrière méritocratique, mobilité, etc
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Témoignage
Une entreprise multiculturelle qui participe au développement d’un écosystème industriel autour de valeurs de professionnalisme et d’éthique

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Faits rapides - total call maroc
  • Secteur d’activité:

    Offshoring

  • Année de création:

    2015

  • Effectif:

    1200

  • Site Internet:
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total call maroc

POINTS D'EXCELLENCE

  1. Des conditions de travail à la hauteur des standards internationaux et un climat de travail agréable
  2. Opportunités d’intégration aux jeunes diplômés et sans expériences au sein de l’entreprise
  3. Une organisation autour du bien être des collaborateurs
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Témoignage
Des conditions de travail à la hauteur des standards internationaux et un climat de travail agréable

POINTS D'EXCELLENCE

  1. Des conditions de travail à la hauteur des standards internationaux et un climat de travail agréable
  2. Opportunités d’intégration aux jeunes diplômés et sans expériences au sein de l’entreprise
  3. Une organisation autour du bien être des collaborateurs
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Des conditions de travail à la hauteur des standards internationaux et un climat de travail agréable

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Faits rapides - wafasalaf maroc
  • Secteur d’activité:

    Credit de consomation

  • Effectif:

    825

  • Site Internet:
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wafasalaf maroc

POINTS D'EXCELLENCE

  1. Les valeurs de l’entreprise sont communiquées aux collaborateurs lors de leur intégration avec un Code de Bonne Conduite
  2. L’entreprise est engagée en faveur de la prévention de la corruption
  3. Wafasalaf porte une grande attention à la dimension environnementale, notamment à la réduction de la consommation énergétique (panneaux solaires, ampoules à faible consommation, système de minuterie, etc)
  4. Wafasalaf réalise également des actions de solidarité à travers des opérations de financement, de transfert de savoir, d’aide alimentaire et de dons de matériels, etc
  5. L’entreprise encourage ses collaborateurs à travers des partenariats avec diverses associations,des actions de dons de fournitures scolaires,l’organisation du Rallye des Lacs, le soutien à Injaz Al Maghrib, etc
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Témoignage
Wafasalaf est engagée dans une éthique professionnelle à travers une valorisation de son Capital Humain et la non discrimination et l’égalité des chances

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Faits rapides - global engines hyundai maroc
  • Secteur d’activité:

    Importateur et distributeur exclusif de tous les marques HYUNDAI au Maroc

  • Année de création:

    2000

  • Effectif:

    450

  • Site Internet:
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global engines hyundai maroc

POINTS D'EXCELLENCE

  1. L’entreprise se préoccupe de ses collaborateurs et les accompagne dans leurs projets et diverses étapes de leurs vies, tels que les mariages, les naissances, l’acquisition de logements, décès ou maladie, scolarisation, etc.
  2. HYUNDAI stimule et soutien ses collaborateurs dans des actions de volontariat et de travail communautaire à utilité publique. la RSE est un point important dans la stratégie de l’entreprise qui investit dans l’éducation, la construction d’écoles, l’achat de matériel médical, la sensibilisation à la protection de l’environnement et la sécurité routière, l’aide aux démunis, etc
  3. La proximité du top management avec les collaborateurs est un point essentiel dans la stratégie de HYUNDAI et se manifeste par des actions d’écoute, de porte ouverte, la veille sur l’égalité des chances, la reconnaissance des efforts, la gestion des conflits, l’organisation d’événement et voyages à l’échelle nationale et internationale, etc
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Témoignage
HYUNDAI encourage la leadership et la compétence à travers des formations spécifiques dédiées aux personnes les plus performantes et ayant un potentiel

POINTS D'EXCELLENCE

  1. Environnement de travail stimulant
  2. Organisation régulière d’évènement en faveur de la cohésion des équipes
  3. Plusieurs formations pour accompagner le développement des collaborateurs
  4. Partenariat avec plusieurs associations locales
  5. Plusieurs initiatives RSE
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Témoignage
HYUNDAI encourage la leadership et la compétence à travers des formations spécifiques dédiées aux personnes les plus performantes et ayant un potentiel

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Faits rapides - inwi maroc
  • Secteur d’activité:

    Telecommunication

  • Année de création:

    2010

  • Effectif:

    1000

  • Site Internet:
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inwi maroc

POINTS D'EXCELLENCE

  1. Proximité, Simplicité et Audace : Des valeurs qui motivent et fédèrent les collaborateurs
  2. INWI encourage les actions citoyennes à travers des activités d’encadrement d’enfants, des projets ambassadeurs internes, Dir Iddik, Libass Chaleureux, EMedrassa, etc.
  3. Une politique environnementale à travers plusieurs campagnes de sensibilisation en partenariat avec des associations locales
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Témoignage
Une entreprise ou le collaborateur est au centre de la préoccupation. Un environnement agréable et organisation de plusieurs évènements comme la Semaine Zen ou le Happy Day, divers clubs, anniversaires, etc

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Faits rapides - chaabi lld maroc
  • Secteur d’activité:

    Location longue Durée

  • Année de création:

    2004

  • Effectif:

    35

  • Site Internet:
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chaabi lld maroc

POINTS D'EXCELLENCE

  1. Organisation des projets regroupant des profils et métiers différents afin de garantir le transfert des connaissances et compétences
  2. Equilibre entre la vie professionnelle et privée des collaborateurs
  3. Mise en place de programmes de développement des initiatives personnelles
  4. Support de plusieurs associations locales
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Témoignage
Promotion du bien-être au cœur de l’entreprise

POINTS D'EXCELLENCE

  1. Un climat de travail favorable à l’épanouissement des collaborateurs
  2. Organisation de plusieurs activités favorisant la cohésion entre les équipes
  3. Des programmes pour accompagner les hauts potentiels
  4. Mise en place de plusieurs programmes favorisant l’équilibre entre la vie professionnelle et privée
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Témoignage
Promotion du bien-être au cœur de l’entreprise

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Faits rapides - dell sas maroc
  • Secteur d’activité:

    IT

  • Année de création:

    2003

  • Effectif:

    1600

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dell sas maroc

POINTS D'EXCELLENCE

  1. Des batiments eco-friendly
  2. Partenariat avec plusieurs associations SOS Villages, Bayti, et al fath pour sourd et muets
  3. Initiative professionnelle stratégique pour la création d’un environnement de travail flexible, collaboratif et extrêmement mobile
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Témoignage
Environnement de travail favorisant la diversité et l’intégration

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Faits rapides - dhl maroc
  • Secteur d’activité:

    Transport express de documents et colis

  • Année de création:

    1987

  • Effectif:

    208

  • Site Internet:
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dhl maroc

POINTS D'EXCELLENCE

  1. Organisation du programme « employés du mois » et « employés de l’année », organisations de challenges au niveau régional (fonctionnel, pays …..)
  2. Formation en ligne obligatoire pour l’ensemble des collaborateurs
  3. Identification et accompagnement des talents. programme de « NEXT ENERATION », l’objectif est de détecter les hauts potentiels internes et externes pour des postes seniors
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Témoignage
Programme d’évaluation de performance basé en partie sur des objectifs, lancement des challenges d’équipe

POINTS D'EXCELLENCE

  1. DHL organise de façon ponctuelle des activités visant à renforcer la cohésion entre ses collaborateurs tel des activités de team building, des journées Children’s Day, journée de la femme, journée de volontariat
  2. L’engagement de l’entreprise dans le sociétal se manifeste par la construction d’une mosquée, la fourniture d’équipements contre le froid aux habitants les plus démunis et le don de vélos aux enfants du milieu rural
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Témoignage
Programme d’évaluation de performance basé en partie sur des objectifs, lancement des challenges d’équipe

POINTS D'EXCELLENCE

  1. Confort des collaborateurs au centre des priorités de l’entreprise
  2. Déploiement de plusieurs programmes couvrant des actions liés à la Motivation, Formation & développement et les activités sociales
  3. Plusieurs actions communautaires notamment le financement de rénovation de mosquées, aide aux familles, distribution de denrées alimentaires
  4. Plusieurs reconnaissances et distinctions régionales et internationales en 2014 : – Le prix RH DHL Régional de « RH – Best In Class » – Le Global CEO Award catégorie Employeur de Choix – Le prix COE Center of Excellence.
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Témoignage
Programme d’évaluation de performance basé en partie sur des objectifs, lancement des challenges d’équipe

POINTS D'EXCELLENCE

  1. Forte culture de performance dans la qualité et l’innovation
  2. La motivation des employés fait partie de l’un des trois piliers de la stratégie du groupe DHL
  3. Nombreuses actions humanitaires en partenariat avec plusieurs associations : SOS Village, AMSD, Heure Joyeuse, Nahda-Znata, Dar Al Atfal
  4. Une forte culture d’intégration au sein du groupe
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Témoignage
Programme d’évaluation de performance basé en partie sur des objectifs, lancement des challenges d’équipe

POINTS D'EXCELLENCE

  1. Forte culture d’intégration centrées autour du respect et résultats qui permet à nos employés de travailler dans un environnement intégrant, transparent, sain et équitable
  2. Culture d’appartenance et d’équité et surtout les gros investissements en terme de développement et de reconnaissance de nos employés tracés par des programmes formelles
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Programme d’évaluation de performance basé en partie sur des objectifs, lancement des challenges d’équipe

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Faits rapides - hilti maroc
  • Secteur d’activité:

    Distribution de matériel aux professionnels pour la construction

  • Année de création:

    2011

  • Effectif:

    47

  • Site Internet:
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hilti maroc

POINTS D'EXCELLENCE

  1. Organisation régulière d’évènements d’entreprise
  2. Formation en ligne obligatoire pour l’ensemble des collaborateurs
  3. Ligne téléphonique et adresse email privées assurant la confidentialité des collaborateurs pour rapporter toute activité suspecte ou non conforme
  4. Un package rémunération incluant la prime de transport – indemnité de panier – indemnité de représentation
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Amélioration de l’environnement de travail: open space, espace détente et rénovation de l’atelier de réparation

POINTS D'EXCELLENCE

  1. Le bien-être de nos collaborateurs est au centre des préoccupations et des politiques RH de l’entreprise
  2. Des programmes de formation continue en faveur des collaborateurs de l’entreprise
  3. Organisation plusieurs évènements aidant les collaborateurs à s’épanouir et s’amuser tout en travaillant
  4. Politique environnementale favorisant le développement durable
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Amélioration de l’environnement de travail: open space, espace détente et rénovation de l’atelier de réparation

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